Intern一直职场是绕不开的话题，该不该拿薪水，该拿多少，该做什么。
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法律行业跟一般行业（应该是，有错请纠正）的实习经历不同，分成毕业前的实习（Intern）以及毕业后，正式成为律师前的实习（chambering），也有人称作当学徒。
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往往提到这个话题，不少老板都会说，Intern没有工作经验，来我的律所学习，我还要给钱吗？
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虽然很值得吐槽，但先说个人立场，因人而异。
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有些律所真的会让Intern认真学习，更多时候不会让你做一些书记和staff能够做的事情，例如打扫、送文件、接电话等。更多时候，就是让你观察律师怎么工作，偶尔尝试一些简单的文件整理工作等。讲白了，就是多你一个不多，少你一个不少。甚至有些老板会指定作业给你，让你根据一个主题做资料搜集，写文章，帮你改，让你present，训练你的职场技能。如果内容不错，也会发表在律所官网上，并标注你的名字。
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这种栽培法学生的神仙律所，不给钱也可以去尝试面试，体验一下里面的工作文化和环境。
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但也有一种律所，人少得可怜，只能透过请Intern回来做一些staff的工作。过程中做错东西，就会说你做错我还要帮你收拾残局，为什么还要我给钱呢？但实际上，大多数时候的劳动付出，例如影印、装订、送文件，根本不会有错，也帮老板做了不少，这理由自然不成立。所以这种公司就要注意了，面试时候知道没有津贴的话，尽早走人就好。
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前者是提供学习机会和平台，劳动成果对律所运作没什么实际影响，反而是老板愿意花自己的时间，给你做职场训练；后者的劳动成果，则是直接影响律所的运作和工作，提高工作效率，甚至帮老板省下请人的费用。那怎么还好意思说不需要发薪水呢？
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实际上只有少数的律所能够一刀切，一般上都是上述两种的结合。既有让你帮助律师做一些基本的工作，也有一些偏训练学习类的。因此一般上的律所都会给点津贴，起码让学生可以负担交通和伙食。如果钱给的不多，也会在午餐的时候请客，也不失为appreciate实习生的一种办法。
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现实中，并非大多数的律所都会这样做，只好做多点功课，求神拜佛不要遇到第一种的律所吧。不然精神肉体上都得到折磨，实习完还未必要签你的文件，就真的得不偿失了。
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听过很多同学的荒谬经历，希望全天下法律人都能求职顺利，遇到的都是神仙律所。
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